موعد قادم عيد المولد النبوي ومن المتوقع أن تستمر العطلة يوم الخميس 28 سبتمبر لمدة ثلاثة أيام.
وفي هذا الصدد، أصدرت الحكومة بيانا يوم الأربعاء الماضي قالت فيه إن عطلة المولد النبوي الشريف ستكون يوم الخميس نهاية الأسبوع، وهي إجازة رسمية بديلة عن يوم الأربعاء إجازة المولد النبوي الشريف، أعاده الله بالخير والعدل. والبركة.
تاريخ عطلة المولد النبوي
الموظفون والعاملون سواء في الحكومة أو القطاع الخاص ينتظرون دائماً فرصة التنفس والتخفيف من ضغوط الحياة والعمل وتقلبات ساعات العمل طوال أيام الأسبوع.
وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن هناك قانونا محددا بشأن إجازة العمل للعمال المصريين، لكن القانون يشير تحديدا إلى الإجازة العادية والمرضية والعرضية، وليس الإجازة.
وأضاف البدوي في تصريحات لـ”صدى البلد” أن الإجازات الخاصة بالمناسبات الخاصة ومنها المولد النبوي يحددها مجلس الوزراء للعاملين في قطاع الشركات بالدولة.
وأشار إلى ذلك الحكومة وهو من يقرر أيام الإجازة العادية مثل العطلات الرسمية، أما قرارات عطلات القطاع الخاص فيتخذها وزير القوى العاملة بعد التشاور مع أصحاب الأعمال.
باقي الأجازة حتى نهاية العام
وبحسب دار الإفتاء المصرية، فإن الاحتفال بالمولد النبوي أمر مشروع من جانب دار الإفتاء المصرية، ويعتبر من المبادئ وركائزها الأول، كما أنه نوع من تقديم الطعام، وغناء القصائد، المدائح وغيرها من الأمور المختلفة لإحياء هذه الذكرى.
وأكدت أن هذه كانت عادة أسلافنا الصالحين منذ القرنين الرابع والخامس الميلاديين للاحتفال بالمولد النبوي وإحياء شعائره.
كل ما تبقى هو اجازة نصر أكتوبر وتعادل العطلة المجيدة الموافق 6 أكتوبر المقبل عطلة رسمية حيث تمنح إجازة مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين الخاص والحكومي بما في ذلك الوزارات والدوائر الحكومية والمؤسسات العامة ووحدات الحكم المحلي وشركات القطاع الاقتصادي والقطاع الخاص، وفقا لقانون العمل.
ومن الجدير بالذكر أن المادة (46) من قانون الخدمة المدنية نصت على أنه يحق للموظف إجازة بأجر كامل في أيام العطل الرسمية والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات يمنح أجرًا مضاعفًا أو إجازة إذا لزم الأمر. وبدلا من ذلك، تسري أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر بهذا الشأن على الأعياد الدينية لغير المسلمين.
قانون الخدمة المدنية للموظفين
تنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لأسباب غير متوقعة لمدة لا تزيد على سبعة أيام في السنة، ولا تزيد على يومين في المرة الواحدة.
نصت المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل، ولا تشمل أيام العطل والمناسبات الرسمية غير عطلات نهاية الأسبوع، وذلك على النحو التالي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى، ستة أشهر بعد استلام العمل.
2. 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوماً لمن مضى على خدمته عشر سنوات.
4. 45 يومًا للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
ووفقا لقانون الخدمة المدنية، يحق للموظف ذي الإعاقة الحصول على إجازة سنوية منتظمة مدتها 45 يوما دون تحديد على أساس عدد سنوات الخدمة.
